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 ViaSil 最近的时间轴更新

ViaSil

V2EX 第 153467 号会员,加入于 2015-12-29 22:58:55 +08:00
求离安贞门 30 分钟车程以内的附近卧室一间
北京  •  ViaSil  •  241 天前  •  最后回复来自 Lawlieti
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V 站居然没有《大军师司马懿》系列的安利吗!
剧集  •  ViaSil  •  2017-12-21 11:07:12 AM  •  最后回复来自 ptrees
71
[纯好奇] 请问有人知道探探的推荐算法吗?
程序员  •  ViaSil  •  2017-11-19 20:05:48 PM  •  最后回复来自 ViaSil
42
ViaSil 最近回复了
鼠标 m558,直接用蓝牙接的没问题,没有用接收器……
我怎么感觉这个要看小孩性格,分人。。。感觉天性就懂事点的小孩,可以偏向顺其自然;不那么容易懂事的小孩,就得严点儿管……
祝早日康复
8 天前
回复了 dovme 创建的主题 程序员 想教张小龙做产品怎么办。。。
哈哈哈哈怎么?想蹭我们龙哥热度?(手动狗头
10 天前
回复了 xia253751239 创建的主题 酷工作 关于现在找工作平台的一个小疑问
看起来,这个平台解决的是应聘者(仅限程序员) 3 个需求:1.不能直接对接业务部门; 2.没有时间当面面试; 3.避免简历被 HR 拿到随意泄露;
是么,不是的话可以补充或者修改一下;

鉴于我的理解是:如果未解决以下 2 个问题,那是不愿意的:

1.提升找工作效率的问题是否确实被解决:
之前三个需求除了第一个,其它 2 个都不是很刚性,找工作最困难的地方就是找不到适合自己的工作,直接对接业务部门,确实可以提高简历通过率,但视频面试不一定能提高面试通过率( or 判断招聘方是否靠谱),而避免简历被泄露的这一需求比较附加,在找工作上其实没啥影响;
2.招聘方的资源是否充足:
这个平台里,促使招聘方去使用的理由是什么,过滤了 HR,是否代表这个平台的用户质量比较高,招聘方(即业务部门)通过什么去判断在这个平台上,自己主动花时间找人会比请 HR 帮找人更有效率(比如 V2 有自带技术属性,让人比较信任),如果不解决这个问题,大概招聘方不会很多。

“上啥班”木有用过,就不说啦~~
以上都是个人观点,求轻拍,嘻嘻
12 天前
回复了 martwentynine 创建的主题 酷工作 想逃离 996 吗 来试试 Google 吧
我膨胀了
21 天前
回复了 easonl 创建的主题 MacBook Pro 千万不要再买 TouchBar 的 MBP,教训深刻!
感谢提醒,15 再肝肝,等到 Touch Bar 没了再考虑
如果感觉对方不愿意做你的需求,先确定清楚需求是不是明确;
如果需求明确,看是不是沟通的时候没说清楚;
如果沟通没问题,管他呢,人家最后给做就完事儿了呗……

(建议新手平常说需求的时候可以送点小饼干啊糖啊啥的~

做产品很多时候都需要处理比较复杂的人际关系,后期部门合作啊啥的尤其 KPI 不同工作风格不同,磕磕碰碰难免的……把敏感转移到对用户对产品上会比较好。
25 岁开始,熬夜之后黑眼圈不能通过补觉自动消失,而需要眼霜辅助了……
@KuroNekoFan 哈哈哈 sorry 我看了下相关的开发文档,明白了,谢谢解释
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