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V2EX  ›  职场话题

亲身经历,不要进小公司,开始表面很美好,最后很蛋疼,顺便求职

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  •   dante6733 · 61 天前 · 7061 次点击
    这是一个创建于 61 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    7 月的时候,跳槽了,k12 行业细分领域一做的还不错的公司,由于做出来一些成绩,被现在老板挖出来,创业公司人不多,40 人吧,老板背景很光鲜,各种抬头,但是很年轻,不过表现还挺成熟,公司据说拿到了一些教育基金的投资;如果当时冷静想想,这次跳槽真的不是一个好的选择!

    来到这公司后,第一个月,工资迟发了 2 天,心里有些打鼓,但被行政以银行问题解释了,然后就间歇性的晚一两天,现在想起来,就是资金问题了,一个公司如果资金不稳定的话,基本上你再努力也是白搭

    然后发现领导是百度的,女领导,做事豪无逻辑性,特别以自己大公司背景骄傲,但是做事完全不行,尤其是对待我的工作,招人不放权给我,下属都得听她的,所以做起事来结果很难看,因为她没能力啊,而我提的东西下属不怎么听,都听她的,但是她没能力啊,所以最后结果很难看,这也导致她最后被开

    去的第一周,我负责做了一个活动,冷启动 2 千人参加,还算不错,但是之后再提,老板好像不太 care,他太求快,但是一个产品是有阶段的,冷启动这样已经很好了。现在想,就是这样一个喜欢走捷径的人,不能踏踏实实做产品。

    之后忙碌碌一段,我负责的业务有了很好的增长,从 1 万涨到 45w,但是后续留存不行,我跟负责人商量做一个活动,激活用户提升留存,方案已经做好了,在开会的时候,老板突然进来,听了一会,直接怼项目负责人,要求把这个活动停掉,大家都非常尴尬。留存活动停了以后,用户数据持续下降,刚才又看了一下,已经不足最高活跃的 10 分之一了

    直到有一天,快过年了,我提出做一个 h5 活动,算是一个正常活动,但是发给领导后,等了很久,负责人一直没回复,之后一周基本没什么事可以做,负责人也没找我说话,于是决定离开,屈指一算,半年吧

    回忆这一段,感觉跟梦一样,算是踩过了创业公司的坑了,创业公司和大公司是不一样的,每天都在做不一样的事,看见数据增长也会非常开心,当然最大的问题是人,你干的很好,不过马上就没你什么事了

    然后就是喜闻乐见的求职环节: base:北京海淀 现在 title:运营经理 方向:k12 社群 新媒体活动 用户增长 成绩:搭建 6 人团队 完成百万用户增长 百万级用户运营 用户画像 用户调研 求大佬带走,最好是大公司,创业公司的话也可以聊聊

    53 回复  |  直到 2019-01-21 11:28:56 +08:00
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    dxgfalcongbit   61 天前 via Android
    我们公司就两个人…
        2
    utfqvfhpyygy   61 天前
    最喜欢和运营聊天了,能加威信交流吗?我不是带你走,就是加一个朋友
        3
    jiangnanyanyu   61 天前 via Android
    @dxgfalcongbit 我也是
        4
    dante6733   61 天前
    @dxgfalcongbit 2 个人?
    @utfqvfhpyygy 你微信多少
    @jiangnanyanyu 你俩这
        5
    paodange   61 天前 via Android
    还有我,楼主
        6
    bajie   61 天前
    深有同感, 好多创业公司老板不愿意等,一年能做 12 款产品出来,但是又不愿意后续好好投入,就想着碰运气做出爆款
        7
    PureWhiteWu   61 天前
    字节跳动考虑么?
    wudi.daniel@bytedance.com
        8
    dante6733   61 天前
    @PureWhiteWu 面了几次,有次总监都过了,但是 hr 说学历不行,唉
        9
    dante6733   61 天前
    @bajie 寄希望与风口-资本,根本不想好好做一个产品
        10
    PureWhiteWu   61 天前
    @dante6733 学历不行应该只是托词,不然不会到总监面应该都没有面的机会。
    愿意再试试看么?
        11
    dante6733   61 天前
    @PureWhiteWu 好的,简历发你邮箱了
        12
    dante6733   61 天前
    @paodange 你想干啥啊
        13
    wszbdyyy   61 天前
    我也对运营工作很感兴趣,能加个微信,或者建个群一起交流交流吗
        14
    TabGre   61 天前 via iPhone
    我也想学习运营
        15
    webxy   61 天前
        16
    lychnis   61 天前 via Android
    k12 是啥
        17
    dante6733   61 天前
    @lychnis 互联网教育,从小到大 12 年教育
        18
    dante6733   61 天前
    @wszbdyyy 你是技术吗?技术就好好学技术吧,我是不会写代码才干运营的
    @TabGre 你是技术吗?
        19
    CTO   61 天前
    同海淀,我+前端+JAVA+CEO 四个人,人力财务全外包。。。
        20
    TabGre   61 天前 via iPhone
    @dante6733 技术也可以学学其他的😄
        21
    TabGre   61 天前 via iPhone
    @CTO CTO 呢
        22
    findmyself   61 天前
    @TabGre 他就是 cto 啊
        23
    paodange   61 天前 via Android
    @dante6733 缺一位做运营的朋友
        24
    CallMeReznov   61 天前   ♥ 3
    你这还是老板能力不行

    最怕的小公司还是那种"没有大公司的命,得了大公司的病" 那种最可怕
        25
    dante6733   61 天前
    @CTO 看你名字就知道身份系列
        26
    dante6733   61 天前
    @CallMeReznov 主要是老板太浮躁,不肯干累活,喜欢走捷径,不过反过来说现在很少有人能踏实的搞了,现在的公司能做大的都有这个能力,没这个能力的公司都死掉了
        27
    Flobit   61 天前 via Android
    40 个人已经不算小了吧,我们公司总共才 12 个人,这才是真的小
        28
    dante6733   61 天前
    @Flobit 你觉得你公司如何尼
        29
    wszbdyyy   61 天前
    @dante6733 确实是技术,但是我也有自己的一个产品,想学学怎么运营
        30
    vision4fun   61 天前
    大佬网易考虑吗? 可以联系 id[AT]gmail
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    Flobit   61 天前 via Android
    @dante6733 体量确是太小了,公司还欠我 4 个月工资,但是自由,不用打卡,请假说一声就好,经常能怼老板。分为还算不错,毕竟我才毕业,还是能学到很多,但不适合一直待在这里
        32
    okwork   61 天前 via Android
    组了一个产品运营的微信群,方便相互交流一下运营经验吧 ![mmqrcode1547743700984.png]( https://i.loli.net/2019/01/18/5c40b1ed000fa.png)
        33
    mogami95   60 天前   ♥ 1
    大厂里面的一般人离了大厂就啥也不是了,特别是那些还自以为以国内大厂工作背景为荣的
    真正在大厂厉害的,早就在本厂或者跳到更厉害的厂里升职加薪了,还跑来外面?
    就算某些原因跑出来,如果是大牛,放权给手下了,因为大牛一般都有自信手下再怎么努力, 也不可能赶得上大牛自己的
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    mogami95   60 天前
    想法,我身边的同学师兄弟,特别是很厉害的(去 g brain, g deepmind 等),基本上都不会以自己工作的背景特别自豪
    或者鄙人,虽然不怎么厉害,虽然在国内所谓某厂,但是也基本一眼看透部门里真正厉害的角色也就那么几个而已。
    我特别以我的实验室和学术研究背景自豪,(逃
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    yikyo   60 天前
    同 k12 行业,C 轮,公司最近打算单休,提了就离职了。
        36
    passerbytiny   60 天前
    我还以为是什么坑,原来最大的问题是,跟上级不再一个脑回路上。这好像跟公司大小无关吧,实际上大厂如果企业文化不健全的话,更严重,譬如百度除广告外的部门。
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    iConnect   60 天前 via Android
    楼主做冷启动 2 千人参加,公司给了多少预算?活动效果经常和预算多少正相关,给了很多钱把活动做砸了情况也有😂
        38
    ruandao   60 天前
    。。。
    小公司和创业公司的差别是什么?
        39
    dante6733   60 天前
    @ruandao 小公司只是小,创业公司的主题是创业
        40
    dante6733   60 天前
    @iConnect 500 快,最后的奖品
        41
    dante6733   60 天前
    @passerbytiny 高级黑啊,很多事都是这样,看你怎么说
        42
    dante6733   60 天前
    @vision4fun 什么部门啊,一会发你邮箱
        43
    iConnect   60 天前 via Android
    @dante6733 500 块还是奖品吸引到 2k 人参与,活动策划案算很好的,后期能不能留存下来,是和产品自身的吸引力有关。
        44
    iConnect   60 天前 via Android
    如果楼主对时尚媒体的产品运营有兴趣的话,可以帮你引荐一下,公司待遇和氛围都不错 邮箱: https://notepad.pw/share/gj2ah1twj
        45
    artandlol   60 天前 via iPhone
    K12 坑,挣不了钱的活。不是人不行,是项目不行。
        46
    iConnect   60 天前 via Android
    @artandlol k12 还是线下有效,家长都要保护小孩眼睛,不允许看电子设备太久
        47
    shihty5   60 天前
    这么一看我们公司还是挺靠谱的,你提到的问题的确有。
    个人观点是招来的人一定要靠谱,所以我们面试很严,这也导致了很多问题..
        48
    arthas2234   60 天前
    见过好多公司,都是做事都是虎头蛇尾,以为软件开发完了,万事大吉,立马能赚钱
    对后续产品的运维一概不管,结果就是慢慢走向死亡
        49
    dante6733   60 天前
    @artandlol 那干啥好啊,大佬带我挣钱
        50
    IamUNICODE   60 天前
    @dxgfalcongbit 好巧,我公司目前带我 3 个
        51
    hoyixi   59 天前
    个人感觉教育辅助培训行业以后会慢慢 game over
        52
    realfreesky   58 天前 via iPad
    @okwork 加不了了,求拉
        53
    artandlol   57 天前 via iPhone
    @hoyixi 永远不会,家长的焦虑一直存在,竞争一直在,培训就会一直在
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