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V2EX  ›  职场话题

合同上只写基数工资

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  •   kuyuzhiqi · 32 天前 · 3250 次点击
    这是一个创建于 32 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    拿到合同,发现上面只有基数工资 2100,并不是谈好的 offer 工资,然后和 hr 聊的时候说是会实际发放的,感觉有很多问题没有收。

    37 回复  |  直到 2019-05-21 09:56:57 +08:00
        1
    wu67   32 天前
    我的也是这样. 只写了另有绩效, 但没写多少
        2
    kuyuzhiqi   32 天前
    有碰到的吗?
        3
    kuyuzhiqi   32 天前
    @wu67 我的连另有绩效都没写
        4
    wu67   32 天前   ♥ 3
    @kuyuzhiqi 这就很尴尬了, 如果 2100 达到了当地工资标准, 那以后找个理由炒了你, 这就是以后 N+1 的基数
        5
    kuyuzhiqi   32 天前
    @wu67 还不是小公司哦
        6
    insert000   32 天前 via iPhone
    合同都没有写薪资的路过,给了一份补充协议里面写了,但是补充协议里面并没有给我。合同里面除了责任就是处罚
        7
    Zeonjl   32 天前 via iPhone
    这个应该系想少交点 5 险 1 金吧,
        8
    incheon   32 天前
    应该为了避税 但到时候有问题 估计会吃亏 我也是这样 基数 2800
        9
    JmmBite   32 天前
    避税避责任。
        10
    q8164305   32 天前 via Android
    避税的
        11
    chiu   32 天前 via Android
    聊的 offer 就是基本工资
        12
    sbw   32 天前
    仲裁时以银行卡流水为准的
        13
    PerFectTime   32 天前   ♥ 3
    @kuyuzhiqi #2 前公司就是这样的。如果你的到手薪资比合同上的薪资高,而且公司经常要你加班且不给加班费,在这种情况下如果你要主张劳动仲裁索要加班费是大概率拿不到的,因为他可以称多给你的都是加班费。别问我怎么知道,经历过。

    还有就是离职补偿 N+1 跟合同上薪资关系不大,是按历史 12 个月的平均到手薪资计算的。
        14
    SurfaceView   32 天前
    @sbw 附议 就是这样
        15
    dswill   32 天前
    我好像没碰到过,写基数工资,那另一部分的工资,口头描述吗。
        16
    babedoll   32 天前
    避税是一个点,还有就是为了少发 N+1。
    并不会有很多人被裁后真的去仲裁。
    如果说公司把合同扔你面前,说你工资就这么多,其他多发的是绩效,你拿他们根本没办法。

    谈好的工资还是会发的,撕破脸的时候没那么补偿,仅此而已。
        17
    kuyuzhiqi   32 天前
    @babedoll 很少会去撕破脸吧
        18
    babedoll   32 天前
    @kuyuzhiqi
    对呀 我可能表述有误,应该说正是因为不会撕破脸,所以被裁拿到的补偿只是合同上的基础工资。
        19
    supuwoerc   32 天前
    这个工资哪里避税了啊。。。这和税都不沾边了吧。。
        20
    mooncakejs   32 天前
    不是好公司
        21
    zhang14964   32 天前
    刚去监察大队做笔录的路过,在调解的时候会按照合同金额,另外还有个实际金额来写记录-。-
        22
    duzhihao   32 天前 via iPhone
    说明这个公司很抠,很缺钱。这样做法律风险大
        23
    ly4572615   32 天前
    意味着你去劳动局搞它轻轻松松
        24
    a494836960   32 天前
    之前公司合同没写工资怎么办。。
        25
    zhoulouzi   32 天前
    坑爹的垃圾公司今早远离
        26
    xiaohuamao   32 天前 via iPhone
    取决于合同中是否还约定了绩效工资 岗位工资 保密工资等明目的报酬。如果同时约定了,这样做跟避税关系不大,另外说这是在规避裁员补偿基数过大,这样说也大多没仔细看法律法规,裁员或辞退。如果涉及补偿金或赔偿金,均是按照你前十二个月实际工资扣除社保个税前的金额计算
        27
    aa6563679   32 天前 via iPhone
    问题不大,就算仲裁也是按照实发工资计数的
        28
    gw1992225   32 天前
    公司避税 正常
        29
    dremy   32 天前 via iPhone
    在不少 V 友眼里避税还成正常操作了???
    那咋不从自身做起呢
        30
    reus   32 天前
    坑死你,赶紧离职
        31
    pink123   32 天前
    这个赶紧离职,这样的公司会在社保上啃死你
        32
    buerxuezai   31 天前
    还好吧 遇到仲裁的话也会看你银行流水 没那么严重
        33
    kuyuzhiqi   31 天前 via iPhone
    @all 谢谢大家,自己还是需要沉淀沉淀
        34
    kevinzhwl   31 天前 via iPhone
    这是不正常的,可以分开写,写基本也要写绩效。隐含“你要证明你的工资是你的工资”的隐患
        35
    kevinzhwl   31 天前 via iPhone
    以避税之名,行侵权之实
        36
    xuanbg   31 天前
    这个你可以不签,但闭着眼签也没事。如果发生劳动仲裁,工资按银行流水计算而非按合同的。会直接造成影响的应该是五险一金,不过这个你入职前应该和 HR 谈过的且认可的,所以实际上也是没有什么影响的。间接的可能的影响是:离职后如果签署竞业禁止协议或保密协议的时候,补偿金不会支持你按实际工资来计算。
        37
    hahajing2019   28 天前 via iPhone
    影响社保和公积金,缴纳比例。建议去按约定工资全额缴纳的公司
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